Ugovor o delu i ugovor o radu su dva pravna instituta koja se u praksi često mešaju.
Iako na prvi pogled mogu izgledati slični, oni se značajno razlikuju po svojim karakteristikama, pravnim posledicama i pravima koja daju zaposlenom odnosno izvršiocu posla.
Poznavanje ovih razlika je važno kako bi se izbegle zloupotrebe i potencijalne kazne od strane inspekcije rada.
- Ugovor o delu nije isto što i ugovor o radu.
- Pravna regulativa za ova dva ugovora se razlikuje.
- Ugovor o radu zasniva radni odnos, dok ugovor o delu ima privremeni i projektni karakter.
- Poslodavci i radnici moraju znati posledice zaključenja svakog ugovora.
- Razlikovanje ova dva ugovora važno je za izbegavanje pravnih i finansijskih problema.
Šta je ugovor o delu?
Njime se izvršilac posla obavezuje da obavi određeni posao – izradi, popravi ili pruži intelektualnu uslugu – dok se naručilac obavezuje da plati naknadu.
Njegova suština je da se plaća krajnji rezultat rada, a ne sam proces.
Pravna definicija i regulativa
Za razliku od ugovora o radu, ugovor o delu se fokusira na rezultat rada.
Obično se koristi za poslove koji nisu deo osnovne delatnosti poslodavca.
Mora biti zaključen u pismenoj formi, kako bi se obezbedila pravna sigurnost i precizno utvrdile obaveze.
Osnovne karakteristike
- Privremeni karakter – traje dok se posao ne završi.
- Fokus na rezultat, a ne na radni proces.
- Ne daje status zaposlenog niti prava iz radnog odnosa.
- Izvršilac ima veću slobodu u organizaciji posla.
Šta je ugovor o radu?
Ugovor o radu je regulisan Zakonom o radu.
Osnovne karakteristike
- Kontinuirani rad zaposlenog za poslodavca.
- Postojanje subordinacije – zaposleni je dužan da izvršava naloge poslodavca.
- Definisano radno vreme i organizacija rada.
- Prava zaposlenog: godišnji odmor, bolovanje, zaštita na radu, naknada za prekovremeni rad.
Ugovor o privremenim i povremenim poslovima
Treći oblik angažovanja, koji se često meša sa ugovorom o delu, jeste ugovor o privremenim i povremenim poslovima.
Njime se angažuju lica na poslovima koji traju najviše 120 dana u kalendarskoj godini.
Ovaj ugovor se koristi za sezonske ili jednokratne poslove i takođe podleže Zakonu o radu, ali daje manje prava nego standardni ugovor o radu.
Uporedna tabela
| Karakteristika | Ugovor o radu | Ugovor o delu |
|---|---|---|
| Radni odnos | Dugoročan, zasniva radni odnos | Privremen, vezan za konkretan posao |
| Radno vreme | Jasno definisano | Nije definisano |
| Prava radnika | Godišnji odmor, bolovanje, pauze | Nema prava iz radnog odnosa |
| Subordinacija | Postoji | Ne postoji |
Porezi i doprinosi
Ugovor o delu se tretira kao drugi prihod prema Zakonu o porezu na dohodak građana.
Osnovica za porez je bruto prihod umanjen za 20% normiranih troškova, a na osnovicu se obračunava porez po stopi od 20%.
Primer obračuna
Ako je bruto naknada 100.000 dinara:
- Normirani troškovi: 20% = 20.000 din
- Oporeziva osnovica: 80.000 din
- Porez 20% = 16.000 din
Na to se dodaju doprinosi za PIO i zdravstveno, u zavisnosti od statusa izvršioca.
Doprinosi za socijalno osiguranje
- Nezaposleni – plaćaju PIO (24%) i zdravstveno (10,3%).
- Zaposleni – plaćaju samo PIO (24%).
- Penzioneri – plaćaju samo porez, bez doprinosa za PIO.
Prednosti i mane ugovora
@knjigar_strasni 📝 Uporedili smo klasičan ugovor o radu, ugovor o delu i ugovor o privremenim povremenim poslovima. Pogledajte video da vidite koji najmanje košta psolodavca! 💼💰 #ugovor #posao #porezi #doprinosi #zarada ♬ Ruff Ryders’ Anthem – Re-Recorded – DMX
Prednosti ugovora o radu
- Sigurnost zaposlenja.
- Prava na odmor, bolovanje i socijalnu zaštitu.
- Dugoročniji odnos sa poslodavcem.
Mane ugovora o radu
- Manja fleksibilnost.
- Veći troškovi za poslodavca zbog doprinosa i beneficija.
Prednosti ugovora o delu
- Fleksibilnost – koristi se za kratkoročne projekte.
- Jednostavnije zaključenje i raskid.
- Pogodno za angažovanje stručnjaka po potrebi.
Mane ugovora o delu
- Nema prava iz radnog odnosa.
- Veća pravna nesigurnost za izvršioca posla.
- Česta zloupotreba od strane poslodavaca.
Česte zloupotrebe
Najčešća zloupotreba ugovora o delu je angažovanje radnika na poslovima koji spadaju u osnovnu delatnost poslodavca.
Inspekcija rada u takvim slučajevima može naložiti da se zaključi ugovor o radu i izreći kaznu.
Rezime
Razlikovanje ugovora o radu i ugovora o delu je od suštinske važnosti.
Dok ugovor o radu stvara stabilan radni odnos sa svim pravima zaposlenog, ugovor o delu je namenjen za povremene i specifične poslove.
Poslodavci moraju pažljivo birati vrstu ugovora kako bi izbegli pravne i finansijske posledice, a radnici treba da znaju svoja prava kako bi se zaštitili od eventualnih zloupotreba.
Često postavljana pitanja
</div>