Ugovor o sporazumnom raskidu radnog odnosa: kako izbeći zloupotrebe i poništaj pred sudom?
Ugovor o sporazumnom raskidu radnog odnosa, odnosno sporazum o prestanku radnog odnosa, omogućava zaposlenom i poslodavcu da zajedničkom odlukom utvrde kada i pod kojim uslovima radni odnos prestaje. Za razliku od otkaza koji daje jedna strana, sporazumni raskid radnog odnosa pretpostavlja stvarnu i slobodno izraženu saglasnost obe strane. Problem nastaje kada potpis na dokumentu ne […]
Nastavite sa čitanjem