Rešenje o udaljenju zaposlenog sa rada (zbog povrede radne obaveze i kršenja discipline)
PRIMER REŠENJA O UDALJENJU ZAPOSLENOG SA RADA
(zbog povrede radne obaveze i kršenja discipline)
_______________________
(naziv i sedište poslodavca)
_______________________
(broj)
_______________________
(datum)
Na osnovu čl. 165. tačka 2) i člana 192. Zakona o radu ("Službeni glasnik RS" br. 24/2005 i 61/2005), i člana ____ _________________________________________, donosim,
(naziv opšteg akta poslodavca)
REŠENJE
1. Zaposleni _____________________________________________________, na poslovima
(ime i prezime, stepen stručne spreme i zanimanje)
______________________________________, privremeno se udaljuje sa rada, pre isteka
(vrsta poslova)
roka iz člana 180. stav 1. i člana 181. stav 2. Zakona o radu, zbog toga, što je učinio povredu radne obaveze, odnosno kršenje radne discipline, ili što je njegovo ponašanje takvo da ne može da nastavi rad kod poslodavca, u skladu sa članom ___ opšteg akta.
2. Zaposlenom se određuje privremeno udaljenje sa rada u trajanju od ____ meseca, počev od _______ godine1.
3. Za vreme privremenog udaljenja sa rada, zaposlenom pripada naknada zarade, u visini jedne četvrtine, a ako izdržava porodicu u visini jedne trećine, osnovne zarade.
O b r a z l o ž e n j e
Zaposleni je svojom krivicom učinio povredu radne obaveze tako što je___________________ _________________________________, odnosno što krši radnu disciplinu tako što
(opis povrede radne obaveze)
