Rešenje o prestanku radnog odnosa zbog zloupotrebe bolovanja
PRIMER REŠENJA O PRESTANKU RADNOG ODNOSA
ZBOG ZLOUPOTREBE BOLOVANJA
_______________________
(naziv i sedište poslodavca)
_______________________
(broj)
_______________________
(datum)
Na osnovu člana 179. tačka 6) i člana 192. Zakona o radu ("Službeni glasnik RS" br. 24/2005 i 61/2005) i Pravilnika o načinu izdavanja i sadržaju potvrde o nastupanju privremene sprečenosti za rad zaposlenog u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju (" Sl. glasnik RS", br. 1/02), donosim
REŠENJE
o otkazu ugovora o radu
1. Zaposlenom ___________________________________________________, na poslovima
(ime i prezime, stepen stručne spreme i zanimanje)
________________________________, o t k a z u j e se Ugovor o radu br.____ od ____
(naziv poslova)
godine i prestaje radni odnos, zbog toga što je zloupotrebio pravo na odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad.
2. Radni odnos zaposlenom prestaje dana _______ godine, odnosno danom dostavljanja ovog rešenja1.
3. Do dana prestanka radnog odnosa, a najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa, zaposlenom će se isplatiti sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu.
O b r a z l o ž e n j e
Zaposleni je koristio pravo na odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad u vremenu od ___________ do __________godine, a nije obavestio poslodavca o tome, na način i u roku utvrđenom u članu 103. Zakona o radu.
Zahtevom br._____ od ____ godine, direktor ______________________________________,
