Rešenje o prestanku radnog odnosa zbog nepoštovanja radne discipline, odnosno nedozvoljenog ponašanja
PRIMER REŠENJA O PRESTANKU RADNOG ODNOSA
ZBOG NEPOŠTOVANJA RADNE DISCIPLINE,
ODNOSNO NEDOZVOLJENOG PONAŠANJA
_______________________
(naziv i sedište poslodavca)
_______________________
(broj)
_______________________
(datum)
Na osnovu člana 179. tačka 3) i člana 192. Zakona o radu ("Službeni glasnik RS" br. 24/2005 i 61/2005), donosim
REŠENJE
o otkazu ugovora o radu
1. Zaposlenom __________________________________________________, na poslovima
o(ime i prezime, stepen stručne spreme i zanimanje)
__________________________________, o t k a z u j e se Ugovor o radu br.____ od ___
(naziv poslova)
godine i prestaje radni odnos, zbog nepoštovanja radne discipline, odnosno zbog toga što je njegovo ponašanje takvo da ne može da nastavi rad kod poslodavca.
2. Radni odnos zaposlenom prestaje dana _______ godine, odnosno danom dostavljanja ovog rešenja1.
3. Do dana prestanka radnog odnosa, a najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa, zaposlenom će se isplatiti sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu.
O b r a z l o ž e n j e
Neposredni rukovodilac _________________________________________, saglasno članu
(naziv organizacionog dela)
______ ______________________________podneo je predlog za utvrđivanje povrede radne
