Rešenje o prestanku radnog odnosa zbog neostvarivanja rezultata rada, odnosno ne posedovanja potrebnih znanja i sposobnosti
PRIMER REŠENJA O PRESTANKU RADNOG ODNOSA
ZBOG NEOSTVARIVANJA REZULTATA RADA, ODNOSNO
NEPOSEDOVANJA POTREBNIH ZNANJA I SPOSOBNOSTI
_______________________
(naziv i sedište poslodavca)
_______________________
(broj)
_______________________
(datum)
Na osnovu člana 179. tačka 1), člana 192. Zakona o radu ("Službeni glasnik RS" br. 24/2005, 61/2005) i člana ___ ____________________________________, donosi
(naziv opšteg akta poslodavca)
REŠENJE
o otkazu ugovora o radu
1. Zaposlenom ___________________________________________________, na poslovima
(ime i prezime, stepen stručne spreme i zanimanje)
_________________________________, o t k a z u j e se Ugovor o radu br.____ od ___
(naziv poslova)
godine i prestaje radni odnos zbog neostvarivanja rezultata rada, odnosno zbog toga što nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi.
2. Radni odnos zaposlenom prestaje istekom otkaznog roka od _______ dana, od dana dostavljanja ovog rešenja1. Ako zaposleni i direktor postignu sporazum da zaposleni prestane sa radom i pre isteka otkaznog roka, obezbeđuje mu se naknada zarade do isteka otkaznog roka u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu (ako nije postignut sporazum, ovu rečenicu izostaviti).
3. Do dana prestanka radnog odnosa, a najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa, zaposlenom će se isplatiti sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu.
O b r a z l o ž e n j e
