Rešenje o prestanku radnog odnosa zbog navršenja godina života
PRIMER REŠENJA O PRESTANKU RADNOG
ODNOSA ZBOG NAVRŠENJA GODINA ŽIVOTA
_______________________
(naziv i sedište poslodavca)
_______________________
(broj)
_______________________
(datum)
Na osnovu člana 175. tačka 2) i člana 192. Zakona o radu ("Službeni glasnik RS" br. 24/2005 i 61/2005), donosim
REŠENJE
o otkazu ugovora o radu
1. Zaposlenom ____________________________________________________________, na
(ime i prezime, stepen stručne spreme i zanimanje)
poslovima _____________________________________, otkazuje se Ugovor o radu br.___
(naziv poslova)
od _______ godine i prestaje radni odnos zbog navršenja 65. godina života i najmanje 15. godina staža osiguranja.
2. Zaposlenom radni odnos prestaje sa danom sticanja uslova iz tačke 1. ovog rešenja, odnosno dana _________ godine.
3. Do dana prestanka radnog odnosa, zaposleni će koristiti godišnji odmor u trajanju od ______ dana, u vremenu od ________ do ________ godine.
4. Do dana prestanka radnog odnosa, a najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa, zaposlenom će se isplatiti sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu.
O b r a z l o ž e n j e
Zaposleni _____________________________dana _____ godine navršio je 65. godina života
(ime i prezime zaposlenog)
i najmanje 15 godina staža osiguranja, što je utvrđeno na osnovu podataka koji se čuvaju kod poslodavca.
