Rešenje o prestanku radnog odnosa zbog izrečene mere bezbednosti, vaspitne ili zaštitne mere
PRIMER REŠENJA O PRESTANKU RADNOG ODNOSA
ZBOG IZREČENE MERE BEZBEDNOSTI, VASPITNE
ILI ZAŠTITNE MERE
_______________________
(naziv i sedište poslodavca)
_______________________
(broj)
_______________________
(datum)
Na osnovu člana 176. tačka 4) i člana 192. Zakona o radu ("Službeni glasnik RS" br. 24/2005 i 61/2005), donosim
REŠENJE
o otkazu ugovora o radu
1. Zaposlenom ___________________________________________________, na poslovima
(ime i prezime, stepen stručne spreme i zanimanje)
_________________________________, otkazuje se Ugovor o radu br. ___ od _________
(naziv poslova)
godine i prestaje radni odnos, jer mu je izrečena mera bezbednosti, vaspitna ili zaštitna mera u trajanju dužem od šest meseci i zbog toga mora da bude odsutan sa rada.
2. Radni odnos zaposlenom prestaje danom početka primenjivanja navedene mere, dana _____ godine.
3. Do dana prestanka radnog odnosa, a najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa, zaposlenom će se isplatiti sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu.
O b r a z l o ž e n j e
Zaposlenom je pravnosnažnom odlukom __________________________________________
(navesti nadležni organ-sud)
u ______________br.______ od ______godine, izrečena mera bezbednosti, vaspitna ili zaštitna mera, u trajanju od ___meseci - godina, zbog čega mora da bude odsutan sa rada duže od šest. meseci. Kako je primenjivanje izrečene mere počelo dana ________ godine, to su se stekli uslovi za otkaz ugovora o radu i prestanak radnog odnosa.
Zaposlenom do dana prestanka radnog odnosa nije isplaćeno na ime:
