Rešenje o prestanku radnog odnosa zbog nevraćanja na rad u roku utvrđenom zakonom
PRIMER REŠENJA O PRESTANKU RADNOG ODNOSA ZBOG
NEVRAĆANJA NA RAD U ROKU UTVRĐENOM ZAKONOM
_______________________
(naziv i sedište poslodavca)
_______________________
(broj)
_______________________
(datum)
Na osnovu člana 179. tačka 5) i člana 192. Zakona o radu ("Službeni glasnik RS" br. 24/2005 i 61/2005), donosim
REŠENJE
o otkazu ugovora o radu
1. Zaposlenom ___________________________________________________, na poslovima
(ime i prezime, stepen stručne spreme i zanimanje)
_________________________________, o t k a z u j e se Ugovor o radu br.____ od ____
(naziv poslova)
godine i prestaje radni odnos, zbog toga što se nije vratio na rad kod poslodavca u roku od 15 dana od dana isteka roka za ____________________________ u smislu Zakona o radu.
(navesti: neplaćeno odsustvo ili slučaj mirovanja radnog odnosa)
2. Radni odnos zaposlenom prestaje dana _______ godine, odnosno danom dostavljanja ovog rešenja1.
3. Do dana prestanka radnog odnosa, a najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa, zaposlenom će se isplatiti sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu.
O b r a z l o ž e n j e
Rešenjem direktora _____________________________________br.___ od _______ godine,
(naziv i sedište poslodavca)
